你申请的是哪一个计划
马来西亚多数企业培训，是在 HRD Corp Claimable Courses（亦称 SBL-KHAS）计划下申请报销。以下内容基本都是这个计划的规则，实务含义是：课程必须由培训机构事先注册在该计划下。没有注册过的课程，无论对你的团队多有价值，都无法报销。
这是你该问机构的第一个问题，而对方应当当场答得出来。答不出来，本身就是答案。
条件一：课程结构
- 培训总时长至少四小时，不含午餐时间。把午休算进去才凑到四小时的半日课程，不符合资格。
- 课程须由机构注册在该计划之下。
条件二：讲师必须持 TTT 证书
至少需要一名持有 TTT 或 TTT 豁免证书的讲师。容易踩的坑在后半句：若课程注册了不止一名讲师，则每一位都必须持证。在双讲师课程里加一位口碑很好的客座讲者，可能让整门课失去资格。
有一个例外：外国讲师若纯粹为交付该培训而来马来西亚，且与本地培训机构合作，可无须 TTT 证书。
条件三：形式比多数人以为的宽
SBL-KHAS 涵盖 13 种培训类型。课堂只是其中一部分，而参与人数上限因类型而异。
- 内部培训：2 至 50 人，可在公司、酒店或外部场地。
- 公开课：1 至 9 人。
- 线上学习、e-learning、混合式（hybrid）与远程线上学习均在涵盖范围内。
- Job coaching：最少 5 人，无上限。
- 认证与强制性工业培训：人数与费用均无上限。
- 教练与导师制、移动学习、发展类项目：无人数限制。
原本以为必须凑满一间教室的团队，往往会发现三个人的公开课，或远程交付，其实更契合规则，也更契合日程。
课程费之外还能报什么
- 课程费
- 餐饮津贴
- 学员津贴
- 消耗性培训教材
- 机票或交通费，二择一
- 网络数据费，上限 每组 RM100，仅限远程线上学习
所有支出须符合 HRD Corp Allowable Cost Matrix（可报销成本矩阵）。签约前还有一点值得知道：注册机构可要求预付不超过已批准课程费总额的 30%。
与课程无关的那个取消资格条件
有欠缴 levy 与利息的雇主，没有资格申请补助。
这一条专门绊倒那些其他事都做对了的公司。Levy 须在次月 15 日或之前缴清。逾期不只是产生一笔带利息的欠款，它会关上通往那笔培训基金的门，直到欠缴结清为止。
若财务团队不确定状况，请在规划课程之前就查清楚，而不是之后。细节见 levy 怎么算与何时被没收。
数字营销培训符合资格吗？
符合。数字营销属于受认可的技能领域，条件与任何科目相同：课程已注册、四小时（不含午餐）、讲师持 TTT 证书、开课前经 e-TRiS 获批。
Disoft 为注册培训机构，已在马来西亚交付超过 300 场实战团队培训。课程涵盖决定营销是否奏效的三大指标、完整 A.R.M. 增长系统，以及可选的一对一陪跑，为 HRD Corp 可申请报销，最高可申请 100% 报销*。课程见 营销培训，或在 套餐 比较方案。
完整流程见 HRDC 培训津贴指南；提交之前，建议先看 申请为什么被拒。